Trabajo tóxico – ¿Cuándo pierde sentido el trabajo? | DW Documental

Trabajo tóxico – ¿Cuándo pierde sentido el trabajo? | DW Documental

[Música]
cualquiera que haya trabajado alguna vez
en una oficina lo
sabe a menudo es difícil
concentrarse y también hay una gran
cantidad de reuniones
[Música]
[Aplausos]
interminables además mucho
[Música]
[Aplausos]
papeleo y si se deben tomar decisiones
solo se puede hacer en reuniones aún más
[Aplausos]
grandes para romper la monotonía están
los congresos y los discursos
[Música]
motivacionales tiempos un solo jefe
quedaron atrás Ahora son dos tres o
[Música]
más le suena
familiar todos estos ejemplos son de un
manual de
Sabotaje se distribuyó entre los
combatientes de la resistencia en la
Europa ocupada durante la Segunda Guerra
Mundial debía ayudar a paralizar la
maquinaria de guerra enemiga
con el tiempo estos métodos disruptivos
se han ido
[Música]
infiltrando en nuestro trabajo
[Música]
diario cómo pudo pasar esto
[Música]
el economista K tenía la idea de una
semana laboral de 15
horas qué pronosticó k en aquel entonces
Y qué es exactamente lo que salió
mal las teorías de K de la década de
1930 eran escenarios futuros muy
optimistas para nuestro mundo
[Música]
en aquella época la visión general de
las cosas era la siguiente aunque las
condiciones de trabajo en esta época de
la industrialización son miserables El
Progreso tecnológico nos permitirá en
algún momento tener tiempo libre en
nuestra vida los robots nos atenderán y
la creciente automatización significará
que ya no será necesario el trabajo duro
en la agricultura o las fábricas ni
tampoco en el sector de servicios esta
idea motivó entonces a los trabajadores
de las fábricas trabajaron muy duro para
en algún momento no tener que trabajar
más ahora Hemos llegado al punto en el
que solo tendríamos que trabajar 15
horas a la semana La pregunta es por qué
no lo hacemos
[Música]
la razón es que hoy en día hay muchos
más puestos de trabajo administrativo en
la época de kins estas profesiones
representaban alrededor del 25% del
empleo total hoy es el
[Música]
75 creamos puestos de supervisión de
gestión y de oficina
millones y millones de empleos de este
tipo en todo el
[Música]
[Música]
mundo lo que realmente me llamó la
atención de los informes de los
empleados fue lo infelices que est
trabajos y lo confundidos que estaban
por ser tan infelices
[Música]
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[Aplausos]
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TR
[Música]
there’s Always this shame about
expressing How a uno le da vergüenza
expresar sus sentimientos en el
trabajo estás fingiendo constantemente
ante los
demás Por supuesto que quieres ser
honesto con tu jefe o
superior Pero él también finge solo
conoces un lado de
[Música]
él es como una obra de teatro
surrealista y el guion teatral proviene
del manual de
Sabotaje al que con el tiempo le hemos
ido añadiendo más y más escenas
como ocurre con cualquier obra de teatro
hay varios
personajes la estrella del espectáculo
es un director general con el salario
correspondiente el trabajo principal del
director general es dar grandes
discursos acelerar nuestra dinámica
actual para lograr un respaldo
Financiero sólido lo que nos hará aún
más exitosos estos discursos suelen ser
producto de la Fantasía y contribuyen
poco al resultado final estamos
ofreciendo Los mejores productos que
jamás se hayan fabricado un salario más
alto no significa automáticamente un
mejor desempeño y con demasiada
frecuencia las estrellas resultan ser
grandes
fracasos sigue siendo un momento
emocionante para nuestro negocio de
equipamientos y servicios
Muchas
gracias Pero lo que nunca se tiene en
cuenta en el balance de costos es el
impacto de estos fallos en las personas
toda la fastidiosa reestructuración y la
insatisfacción que la acompaña no se
mencionan
en psicología social experimental y me
ofrecieron un puesto de investigación en
la universidad de California
berkley y mi plan era desarrollar nuevas
teorías sobre las emociones quería
investigar cómo las personas perciben
sus sentimientos Cómo afrontan fuertes
estímulos emocionales o situaciones
amenazantes
entonces salí y me comuniqué con
personas que estaban pasando
precisamente por eso empecé a
entrevistarlos muchas de ellas se
emocionaron mucho algunas Se enojaron
bastante otras lloraron Me encontré con
un fenómeno interesante que quería
investigar más a fondo Entonces les
pregunté a las personas Al final de la
entrevista cuando se comunica con otros
Cómo describe esas situaciones Cómo
comunica sus sentimientos normalmente la
respuesta era no hablo con nadie sobre
esto no quiero que nadie lo
[Música]
sepa busqué un término que describiera
este
comportamiento en la literatura
especializada encontré deshumanización
como
autodefensa Oh no pero no para mí el
término deshumanización ya estaba
demasiado
cargado Qué hay de
distanciamiento pero nada de eso
encajaba
realmente y continué buscando un
diagnóstico que describiera
correctamente a Los afectados y sus
sentimientos Entonces al final de las
entrevistas pregunté cree que la de
humanización es apropiada para su
situación Oh no distanciamiento burnout
s eso es
burnout bien el primer
análisis nunca había estado tan agotado
era tan intenso que apenas podía
Levantarme de la
cama no podía subir las escaleras hasta
mi primer
piso a mitad de camino tenía que hacer
una pausa para recuperar el
aliento me sentía como una persona de 90
años en muy mal
estado al principio pensé que era gripe
pero en algún momento fui a mi médico de
cabecera quien me aseguró que no era
gripe me dijo usted tiene todos los
síntomas de un
burnout going back to work Todavía
recuerdo muy bien cuando tuve que volver
a trabajar después de una pausa de 5
meses de camino a la oficina
no me sentía bien
estaba confundido enojado y
desorientado seguía preguntándome Cómo
me pudo haber pasado
esto en qué momento me pasé el desvío
para
salir Por qué seguí conduciendo por el
carril rápido esa idea se fijó en mi
mente me pasé la salida
quería ser ingeniero porque mi abuelo lo
era quería ser lo más eficaz y eficiente
posible Así que puse la vara muy alta el
perfeccionismo como signo de éxito
la mediocridad no era una
opción hasta que tu cuerpo de repente te
dice para
allá Pero entonces qué te topas con otro
mundo Con una nueva
realidad me di cuenta de que mis
objetivos de vida
anteriores no eran los adecuados para mí
de lo contrario no habría terminado
aquí te sientes un fracasado
por haber caído en ese
Abismo y solo tú cargas con la culpa por
ello muchos de Los afectados piensan que
solo les ocurre a ellos esto
automáticamente les hace preguntarse
Cuál es mi problema porque no Soy lo
suficientemente fuerte porque no Soy lo
suficientemente capaz
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en la mayoría de los casos el burnout se
remonta a un fenómeno llamado ignorancia
pluralista eso significa que notas que
algo anda
[Música]
mal no solo estás agotado y tienes mucho
que hacer sino que también estás
descuidando tu trabajo y por eso te
sientes culpable por supuesto No puedes
hablar de ello abiertamente durante la
pausa para el café no sonríes y te dices
a ti
mismo estoy bien puedo manejarlo lo
lograré y vas por la vida esperando que
nadie se dé
cuenta lo que no sabes es que muchas
personas a tu alrededor sienten lo
mismo todos sonríen parecen felices
en tu mente solo tú tienes el problema
pero en realidad detrás de todas esas
máscaras de todas esas caras sonrientes
hay más gente pensando lo mismo
Además del problema de no poder hablar
abiertamente sobre sus propios
sentimientos normalmente no Se comprende
lo que dicen los
demás una reunión normal suele ser así
tú dices cosas sin sentido y yo me
siento en silencio y no te escucho solo
reviso mis correos electrónicos mientras
hablas acelerar la transformación
inteligente adaptarnos
mejor adquirir nuevas experiencias denle
la posibilidad a su aplicación para
adquirir
conocimientos un señor llamado Charles
CR es el responsable del lenguaje de
gestión actual fue parte del movimiento
hipp New age en la costa oeste en los
años 60 y
70 fue contratado por la compañía
telefónica californiana Pacific su
trabajo consab
proyecto de
transformación los participantes del
taller realizan ejercicios destinados a
ampliar la apreciación y aumentar la
percepción
sensorial con la ayuda de su filosofía
que se basa en los principios del
maestro Místico ruso George ggf Crown
quería Por así decirlo reprogramar a sus
empleados Los Seguidores de gev
realizaban danzas místicas y recitaban
poemas entre otras cosas esto convenció
a los miembros de la junta directiva de
Pacific Bell Y decidieron que su fuerza
laboral debería aprender estos nuevos
conceptos en su momento muchas de Estas
ideas se consideraron escandalosas y
extrañas pero ahora forman parte de
nuestro lenguaje
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cotidiano las personas necesitan
lo que hac necesitan un lenguaje con el
que puedan llenar de sustancia las
tareas vacías que surgen dentro de una
empresa este método de CR da sentido al
día a día de la
[Música]
empresa Cuáles creen que son las
principales causas del
bn si tuvieran que limitarlo
Cuáles serían los factores
clave para mí fue como una revelación al
principio solo tuve síntomas leves pero
en marzo de este año de repente me sentí
abrumada al hacer cosas
cotidianas tareas diarias o hablar con
la gente me resultaba increíblemente
difícil
levantarme por la
mañana cepillarme los dientes y sentarme
en la mesa Ese fue el síntoma más
notorio y así supe que realmente tenía
un
problema es vergonzoso pero a veces de
camino al trabajo por la mañana deseaba
que me atropellara un coche para no
tener que trabajar así de desesperada
estaba
Sencillamente tenía muchísimo miedo de
lo que me esperaba pensé que si un acto
de Dios resolvía el problema por mí
entonces no tendría que pensar más en
eso
pero estas son cosas que solo me
quedaron claras
después había reprimido por completo la
idea del burnout a mis ojos yo era
invencible no pued
algo así no me pasa a
mí entonces me resultó difícil reconocer
mi situación aceptarla y finalmente
procesarla Fue un proceso realmente
largo si se trata de agotamiento Por qué
no cambiarle el nombre por qué no
hablamos sencillamente de
agotamiento El burnout es más que
eso el agotamiento es una reacción al
estrés factores estresantes crónicos y
cotidianos el burnout es una señal del
cuerpo un advertencia en el burnout lo
principal no es que alguien está agotado
sino por qué lo está
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en el siglo X se inventó una nueva clase
profesional la de los
directivos estos directivos a menudo
tenían formación en ingeniería
la
maquinaria vieron a sus empleados como
engranajes que podían reajustar y hacer
más
eficientes desde finales de la década de
1970 las empresas dejaron de ser vistas
como una unidad de
personas ahora el propósito de una
empresa es maximizar el valor de sus
acciones entonces comenzaron a mirar
hacia su capital humano y a tratar a sus
empleados como factores mensurables
como si no tuvieran historias propias
familias o vínculos con un
lugar el empleado ya no es ni siquiera
una pieza del engranaje sino una rayita
digital de cualquier balance que puede
eliminarse con un simple click
[Música]
el burnout es común en la industria
tecnológica los motores de cohetes se
queman los engranajes se
queman por eso no sorprende que las
nuevas empresas de silicon Valley cuando
se fundaron fueran llamadas tiendas de
burnout las propias empresas se
anunciaban así por su excesiva forma de
trabajar y Aunque eso estaba previsto
solo por un tiempo limitado empezó como
una carrera corta de dos a 5 años máximo
se ha convertido en una
maratón así funcionan los negocios desde
hace
años pero el cuerpo humano no puede
completar una maratón a máxima velocidad
la mayoría de las personas quieren
aportar
algo tiene expectativas claras y básicas
cuando las personas vienen a trabajar
necesitan saber cuál es su función y
esto con demasiada frecuencia ya no se
aplica a los empleados de las grandes
empresas
uno de los mayores desafíos para los
directivos es reunir a los equipos para
crear un objetivo común para cumplir una
tarea el gerente ayuda al empleado a ver
cómo su trabajo se conecta con todo el
[Música]
conjunto existen varias razones por las
que las personas aos de preguntamos a
los directivos Cómo consiguió su trabajo
la razón más común es un largo servicio
en la empresa sin embargo también
escuchamos muy a menudo yo era un
luchador Solitario exitoso antes de
convertirme en gerente ninguna de estas
cosas te convierte en un directivo
adecuado en la mayoría de los casos la
mayor motivación probablemente sea un
salario más alto también avanzar
profesionalmente estos dos deseos están
en la naturaleza humana y es difícil
despegarse de ellos habría que dejarles
claro a todos los empleados que se
valora su
y que si hacen una aportación
excepcional podrían recibir un salario
superior al del
directivo a menudo los directivos no
tratan a sus empleados como individuos
humanos Solo piensan en el trabajo y no
ven cómo sus empleados podrían
desarrollarse a
futuro esto produce un deterioro de ura
de equipo y también perjudica al
directivo pero así es como la estructura
de la empresa quiere que sea en mi
opinión Esta es la raíz del
problema esto también es un desastre
desde una perspectiva financiera nombras
gerente a alguien porque es bueno en
determinado trabajo ahora Recibe un
salario más alto por dejar de hacer ese
trabajo y en su lugar hacer un trabajo
para el que no está calificado como
resultado la productividad de todos los
demás miembros del equipo disminuye pero
hay que pagarles el mismo salario
Mientras tanto el nuevo gerente debe
demostrarle a su jefe que puede lograr
resultados entonces contrata un
consultor de negocios para resolver el
problema El consultor de negocios
prepara un informe y a menudo nada
mejora aún así se debe pagar al
consultor
[Música]
he tenido muchos
gerentes pero solo he podido tener una
conversación real con dos de ellos eso
es solo el
10% y estas conversaciones personales
han contribuido mucho a mi motivación en
mi
trabajo puedo hacer una pregunta rápida
hemos hablado de nuestra infancia y de
nuestras expectativas sobre el mundo
laboral recuerdas algún ejemplo concreto
en el que tus expectativas chocaron con
la
realidad lo he pensado a menudo tengo
una hermana
menor ella tiene 2 años menos que
yo y somos muy diferentes
ella tiene un Espíritu libre y ha estado
buscándose A sí misma toda su vida
mientras yo soy la
racional siempre saqué buenas
calificaciones y cumplí con lo que la
sociedad esperaba de mí para mí la vida
es como un tren al que me
subí vas a la
escuela sacas buenas calificaciones y no
molestas a los profesores
estudias derecho o medicina o algo por
el
estilo tienes que ser una buena chica me
vi obligada a entrar en ese
sistema estaba atrapada en un molde en
el que realmente no encajaba casi me
asfixio por
eso eso Me hizo sentir que no era lo
suficientemente
buena Pensé que algo estaba mal conmigo
como si estuviera equivocada en lo
básico como ser
humano tal vez quería suavizar ese
sentimiento alcanzando contin
continuamente nuevos logros vi como mi
responsabilidad ir a la
universidad y tener un buen desempeño
porque pensaba que se esperaban esas
cosas de
mí siempre me ha interesado có nuestra
sociedad imparte la educación casi
parece como si se destruyera
deliberadamente la curiosidad natural de
los
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[Música]
niños Incluso en la escuela primaria tu
curiosidad infantil es ayent hasta
desaparecer por completo en la
universidad tu curiosidad se recuperará
lo mejor posible pero nunca llegará
alcanzar el nivel que tenía Cuando
tenías 5 años te vuelves lo
suficientemente curioso como para pasar
por un
intelectual muchos de los enfoques y
estructuras de la educación primaria
preparan a los estudiantes para trabajos
en fábricas por eso Suena la campana
levantarse e ir de aula en aula no hay
razón para ir de un lado a
otro por seguimos con esto muy pocos
niños de escuela
primaria
fábricas En conclusión estamos siendo
preparados para una vida sin
sentido nos ñan a no cuar nada sobreas
persona inteligente que no haya sido
educada como nosotros se preguntaría Por
qué llenamos este formulario si de todos
modos no recibimos dinero Por qué
escribimos este informe si nadie quiere
leerlo todos los empleados deberían
cuestionarse estas cosas pero aceptan
estos procesos por miedo a perder sus
puestos de
trabajo Si aparece alguien con bata
blanca o actuando con cierta autoridad
más rápido de lo que jamás fue noia
el juego
[Música]
[Música]
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los niños solo se ven a sí mismos
separados de su entorno cuando
comprenden que pueden influir en él por
ejemplo un niño mueve los brazos
mientras toca un lápiz el lápiz Rueda un
poco y el niño nota por primera vez que
puede hacer girar el lápiz cada vez
más Qué gran momento Dios mío Soy un ser
vivo y puedo influir en las cosas en ese
momento comprende que es una persona y
que hay un mundo diferente a ella
[Música]
misma si le quitas esa sensación a las
personas se derrumban hace sucumbir su
autoestima
es la base de lo que nos hace
[Música]
humanos Me parece que necesitamos
reevaluar Qué trabajo consideramos
valioso
Hemos llegado a una situación en la que
millones y millones de personas en todo
el mundo realizan cada día un trabajo
que consideran sin sentido y socialmente
inútil existe un conflicto entre lo que
nuestro sistema económico considera
valioso y lo que la gente en su corazón
siente que es valioso Esta es la razón
por la que muchos trabajadores sienten
que algo anda mal
el trabajo debería apoyar a las personas
y satisfacer sus necesidades y
deseos Cuando entras en una empresa te
da la sensación de que hay que estar
agradecido por ello no es que con su
solicitud tú hayas logrado obtener el
empleo sino te eligieron para tener la
bendición de poder trabajar para
ellos a cambio debes dedicarle tu vida
completamente a la
empresa pierdes tu propia identidad eres
la
empresa de modo que eres El Elegido te
casarás en Italia dicen que si abres una
botella de proseco y te cae el corcho
encima te casarás
pronto en TR años he participado en tres
reestructuraciones como resultado
personas perdieron sus empleos algunas
de las cuales habían estado allí más de
20 años muchas de ellas lloraban
Entonces me di cuenta de que aunque
estaba haciendo lo mejor que podía me
podían despedir en cualquier momento
durante Algunos años vivíamos juntos y
decidimos formar una
familia pero nuestros ingresos todavía
eran demasiado bajos para comprar una
casa yo tenía el mejor contrato e
ingresos altos entonces pensé si fracaso
en este trabajo no podremos comprar una
casa ni formar una familia y todo eso es
culpa mía entonces estaba muy estresada
trabajaba tantas horas extras desde casa
que no había tiempo para la convivencia
en
pareja y destruí toda mi vida
privada me sentía muy frustrada pensaba
había trabajado duro durante más de 10
años con el objetivo de formar una
familia y tener hijos y aún así no podía
hacerlo
[Música]
las empresas juegan con promesas de
futuro siempre se trata de lo que se
puede
lograr están constantemente pasando por
procesos de cambio reorganización
reestructuración reducción o
redimensionamiento se despide contrata
gente y se mueven cifras Pero al final
del día muy poco es lo que
[Música]
cambia mucha gente se ve afectada por
eso Muchos pierden su trabajo y para el
resto esto suele resultar extremadamente
estresante la mayoría de las veces estas
medidas no son absolutamente necesarias
pero el gerente debe demostrar algún
cambio
[Música]
porque eso es lo que observan los
analistas financieros cuando fijan
precios o hacen recomendaciones de
acciones aunque no haya habido ningún
cambio en el rendimiento de una empresa
cuando les indican lo correcto a los
mercados financieros el precio de sus
acciones
aumenta mismo tiempo también aumenta la
remuneración de los
[Música]
directivos nuestro sistema económico
Tiene un gran
problema el trabajo que evidente y
directamente beneficia a otras personas
está mal
remunerado Cuanto más positivo sea el
efecto en la sociedad peor será el
salario
[Música]
si nos fijamos en las estadísticas la
productividad aumenta mucho más que los
salarios
entonces la gran pregunta es dónde está
esa ganancia adicional La respuesta es
en el mundo financiero básicamente las
ganancias van al 1% más rico de la
población y ellos juegan al azar con eso
[Música]
me he esforzado toda mi vida Primero
estudiando y luego encontrando el
trabajo adecuado quería vivir una buena
vida más tarde comprar una gran casa
luego estar soltera y realizar un largo
viaje tener hijos y
establecerme todos estos son solo
grandes sueños una ilusión
[Música]
[Aplausos]
[Música]
para mí fue una experiencia
completamente nueva renunciar a gran
parte de mi vida privada y aún así no
cumplir con las expectativas que tenía
para mí misma mi cerebro se
detuvo como si algo se hubiera roto en
mi cabeza y no tenía idea Por qué era
incomprensible
el manual de Sabotaje original se
escribió en una época en la que la
mayoría de los trabajadores operaban
máquinas
sencillas pero Incluso en el mundo
actual donde la mayor parte del trabajo
involucra la capacidad intelectual
humana en lugar de las máquinas
[Música]
somos extremadamente efectivos
saboteando los autores del manual se
sorprenderían Si supieran lo buenos que
nos hemos vuelto en
esto Solo el 20% de los trabajadores se
involucran realmente con su trabajo sus
superiores rara vez están calificados
para su trabajo y los empleados
normalmente no sacan provecho de su
trabajo
Por qué creamos un ambiente que hace que
las personas que hacen un trabajo bueno
e importante se sobrecarguen hasta el
extremo Nadie puede soportar esto a
largo
plazo qué hacemos al saber que el
entorno laboral
mental para el crecimiento y el éxito de
las
personas con la ergonomía hace tiempo
que sabemos que necesitamos diseñar
muebles y herramientas que se adapten al
cuerpo humano Incluso si no te gusta
cómo está diseñado el cuerpo humano
tienes que adaptarte a él y con esto
quiero centrarme en los aspectos
psicológicos y sociales qué motiva a las
personas
estoy en un dilema personal porque amo
mi trabajo actual por primera vez en 20
años estoy haciendo algo que realmente
me apasiona y donde Siento que estoy
logrando algo trabajo en una industria
importante y aún así sigo experimentando
síntomas de
burnout cómo pudo pasaro
qué salió
mal qué hice mal Por qué tengo tantos
ataques de
pánico Si dos personas hacen el mismo
trabajo una puede soportarlo bien
mientras que la otra se desespera
estudios con un gran número de personas
han identificado al menos seis ámbitos
en los que estos escenarios ocurren con
mayor frecuencia
o el trabajo te conviene o no te
conviene para nada se genera una gran
productividad en algunos empleados y
burnout en otros en muchos casos esto es
incluso
predecible la carga de trabajo es enorme
y no hay proyectos a largo plazo
trabajas como si la fecha límite fuese
[Música]
ayer los problemas de fatiga están
estrechamente relacionados con la carga
de
trabajo las exigencias son
altas y los recursos para satisfacerlas
son pocos no tienes suficiente tiempo no
tienes la información adecuada no tienes
las herramientas adecuadas y entonces no
puedes cumplir con las
exigencias Por qué todo esto es un
proceso interminable continúa una y otra
vez terminas una tarea pero mañana la
empresa se expande y tienes mucho más
que
hacer las personas quieren tener una
alternativa necesitan cierto margen de
evaluación para decidir Cuál es la mejor
manera de completar su
tarea no quieren que se les presente un
hecho
consumado los empleados que pueden tomar
decisiones autónomas toleran cargas de
trabajo más elevadas y Quienes no se
sobrecargan más
Entonces te sientes como cifo que tiene
que empujar rocas gigantescas montaña
Arriba todos los
días a menudo no importa cuánto éxito
tenga y que también cumpla con los
plazos no se recibe una buena evaluación
de su trabajo
[Música]
pero las personas también necesitan esta
forma de recompensa no se trata solo del
salario o las ganancias el
reconocimiento Social es mucho más
importante queremos ser valorados y
escuchar cosas como vaya realmente nos
ayudaste no podríamos haberlo hecho sin
ti pequeñas cosas como
esas el logotipo de la empresa estaba
prácticamente grabado a fuego en mis
ojos caminaba como un zomb porque
siempre decían debes vivir nuestros
valores y debes hacer tu parte y debes
hacer esto y debes hacer
aquello la comunidad es el entorno
social son las personas con las que
tienes
contacto por supuesto que tenemos
horarios de trabajo flexibles pero todos
los días a las 10 de la mañana hay una
reunión qué tan flexible es eso puedo
trabar de las 12 a las 9 de la noche
no si hay un buen entorno
social podemos ayudarnos unos a otros
solo podemos resolver problemas entre
nosotros cuando existe una confianza
básica se puede lograr mucho si nos
respetamos Y
valoramos si eso funciona bien
incluso después de que les dije a todos
que estaba sobrecargada de trabajo y que
sufría de burnout no les importó
Sencillamente ignoraron el problema y
continuaron con su
trabajo cuando las personas sienten que
no reciben un trato justo en el trabajo
su motivación
disminuye Y si además hay un conflicto
de valores la cosa empeora aún
más tenemos que tener en cuenta cómo
funcionan las personas qué las motiva
qué las lleva a hacer grandes cosas que
necesitan para recuperarse mantenerse en
forma y llevar una buena vida
[Música]
durante generaciones la gente pensó que
tenía que trabajar duro para crear un
mundo en el que eventualmente las
personas tendrían que trabajar menos y
los robots harían el trabajo
desagradable y Tonto por
[Música]
ellos nuestro sistema de Mercado
capitalista Debería ser extremadamente
eficiente los recursos se distribuyen
para garantizar la máxima producción y
rentabilidad puede que haga que la gente
se sienta insatisfecha durante un breve
periodo de tiempo pero es el mejor y más
eficiente sistema
[Música]
[Música]
imaginable pero no debería todo sistema
eficiente poder utilizar sus recursos de
tal manera que tengamos que trabajar
menos Y todavía Tener suficiente para Si
eso no es posible algo va terriblemente
mal vivimos en un sistema ridículamente
[Música]
ineficiente deberíamos cambiar nuestra
forma de pensar sobre la economía ya no
deberíamos hablar de producción y
consumo la mayor parte del trabajo no
consiste en producir o desarrollar algo
sino en conservarlo tenemos que cuidar
las cosas o estas
[Música]
las promesas de que los robots se harán
cargo de nuestro trabajo también son un
gran
problema no se les puede dar a las
personas demasiado tiempo libre
Sencillamente allí sentados Mirando
televisión todo el día se deprimen no
saben qué
hacer personas quieren contribuir al
mundo y mejorarlo si les dejas decidir
por sí mismos es más probable que logren
algo útil que si les dices lo que deben
[Música]
hacer y si al hacerlo creamos un mundo
lleno de irritantes artistas callejeros
malos poetas y pésimos músicos o
científicos locos que teorizan sobre una
tierra hueca o máquinas de movimiento
Perpetuo basta con que uno de esos malos
músicos sea miles Davis o John Lennon y
uno de esos científicos locos sea
Einstein Entonces tu inversión ya habrá
generado resultados
[Música]
[Música]
Where I
belong days Go by my All my going
home When this Hot days done I’ll see
your Face bring no for sorrows in warm
embrace warm and brace
[Música]
days come Bright up on High see your
Face
[Música]
When It’s All
Over you

Reuniones superfluas, papeleo interminable, superiores mediocres: ¿quién no lo conoce? Los empleos con exigencias sin sentido erosionan la salud a largo plazo. El reportaje muestra en clave de humor cómo malgastamos nuestra energía laboral.

El trabajo puede ser gratificante. O así debería serlo. Pero muchas personas con empleos de oficina se sienten infelices en su labor. Obviamente, se podría decir que es un malestar relativo del mundo industrializado, que esas personas tienen un empleo seguro, físicamente poco exigente y a menudo bien remunerado, y que mucha gente en el planeta sufre una situación mucho peor. Pero, ¿el despilfarro sin precedentes de recursos humanos no es también uno de los grandes dramas de nuestro tiempo?

“Trabajo sin sentido” explora las razones por las que directivos muy bien pagados están tan dispuestos a repetir frases huecas, seguir métodos de gestión absurdos y envenenar el entorno laboral en beneficio de los y las accionistas. Según una encuesta de Gallup, sólo el 13% de la población activa intenta hacer bien su trabajo. El 64% es indiferente a su tarea y sólo quiere cumplir razonablemente bien su jornada laboral con un mínimo de esfuerzo. Un 25% de los encuestados incluso trabaja en contra de la empresa porque odia su trabajo. Las cifras varían de un país a otro, pero la tendencia se observa en todo el mundo.

El hecho de no ver sentido a su labor enferma a muchas personas. En el reportaje, pacientes con burnout hablan de sus experiencias. Sus declaraciones son analizadas y comentadas, entre otros, por la psicóloga Christina Maslach, pionera en Berkeley de la investigación sobre el burnout.

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