Ser jag ett sånt faux personlighetstest när jag söker jobb så skiter jag i att söka.
De kan inte ens skriva ut vilken lön de erbjuder, men vill veta ALLT om mig? … pass
Har själv under åren hur det blir allt mer jobbigare att söka jobb. När jag tog studenten 2012 kunde man enkelt skicka cv och brev till en email. Och då det var lättare och snabbare att skicka kunde man lägga ner extra tid på att anpassa sitt personliga brev.
På vissa jobb kunde man till och med få chansen att prata med arbetsgivaren eller till och med presentera sig i person. Vilket är nu omöjlig då många företag är alldeles för lata att prata. Vilket jag antar är anledningen till att dom går mot en mer lättare digitaliserad möjlighet där dom knappt behöver lyfta ett finger.
Men nu 2024 måste man skapa ett konto på arbetsgivarens egna eller gemensam rekryterings sida. Och repetera processen för varje jobb man söker. Och sedan ska man nu stå ut med ett personlighetstest och ett intelligenstest (IQ test)
Speciellt när man vet att dessa tester bara är bullshit.
Testerna är också ovetenskapliga och bygger på rätt så gamla teorier med kopplingar till eugenetik. I alla fall om det är de som baserar sig på Myter Briggs. Men de är väl lite bekvämare för rekryterare och ett sätt som man kan diskriminera utan att erkänna att man gör det, så vi blir nog inte av med dem än på ett tag.
> Lotta Vikström påpekar också att rekryteringstesterna, i synnerhet de man ska besvara inom en viss tid, inte är anpassade efter folk med funktionsvariationer eller kandidater som inte har svenska som första språk.
Detta är väl en main feature för företagen?
Jobbat med en mjukvara för rekrytering och då var i princip meningen med projektet att ha en svart låda för att diskriminera där det inte kan bevisas att diskriminering tagit plats, exempelvis genom en AI-modell.
Värsta jag varit med om var när jag sökte på en lidl-annons som butiksarbetare och den ville att jag skulle göra ett långt test där jag skulle rollspela som en butikschef. Efter jag gjorde den första delen sket jag i det, ska man bli behandlad som en snorunge innan man blir anställd vill jag inte veta hur det blir när man börjar.
Vem fan kommer på dessa saker, ska man behöva studera varje arbete för att kunna essa sina ansökningstest har man inte tid att söka jobben, AF vill ju jag ska söka 50 i månaden
För de är skit.
Jag värderar min tid mer än att sitta och pyssla med massa hittepå tester. Sen så har jag haft lyxen att inte behöva söka ett jobb utan ett pågående jobb på flera år. Tycker synd om de arbetslösa som ska behöva pumpa iväg flera såna här ansökningar utan att komma närmare en intervju. För det är ju knappast så att tester kommer bidra med effektivare och mer kvalitativa processer….
Jag kan bara tänka mig att det är ett feature och inte en bug från anställarens sida. Just nu finns det många fler jobbsökande än jobböppningar; har hört om gånger då det funnits hundratals sökande på bara en öppning. Från anställarens sida är det inte praktiskt att gå igenom så många CV:n och personliga brev, för att inte tala om intervjuer. Så, från deras sida, om dessa tester sållar bort många av de sökande så har de bara gjort deras jobb enklare för dem, särskilt ifall de sållar bort de minst desperata sökande, så att bara de som verkligen behöver jobbet–och är därför mer benägna att acceptera arbetsvillkor mer fördelaktiga för anställaren–är kvar.
Jävla astrologi för företagare.
Det är en helt ny business för rekryteringsföretag att skapa en egen marknad och göra sig relevanta för arbetsgivare. ”Vi hittar den perfekta kandidaten till ert företag genom att tvinga sökanden att svara på 200 frågor och göra x antal IQ tester. Vi gör även 5 intervjuer med kandidaten innan ni får träffa hen så ni slipper slösa er tid!”
Ah men nått sånt i alla fall! Desto fler av dessa företag växer fram desto mer långdragen blir rekryteringsprocessen. Det är kopplingen jag ser. Sen har vanliga arbetsgivare tagit efter den metoden då de tror att den är bra. Tycker vi alla ska vägra göra dom idiotiska testerna så kanske de tänker om!
Varför inte bara mäta näsor, ligger runt samma skit nivå
Det värsta är när dom vill att man ska spela in video
Har hört om folk som fastnat i rekryteringsprocesser med möten och tester varje vecka som tar över en månad för att sålla bort 19 kandidater och ge jobbet till en. Vem utsätter sig ens för det? HR på storbolag har verkligen ballat ur.
Skrämmer bort är inte rätt beskrivning.
Jag tycker det är en tydlig indikation på att företagetsledningen består av idioter som inte fattar vilket oerhört slöseri på tid, pengar, och energi det är.
Att företaget ber om att man ska göra ett personlighetstest är densamma som att företaget dumförklarar sig självt, rejält.
Inte bara personlighetstest utan också videoinspelningar, personligt brev + massa frågor som egentligen hör hemma på en intervju. Sammantaget blir det väldigt tidskrävande.
Det tar 1-2 timmar att göra en de av dessa test. Om jag inte redan varit på en intervju, varför ska jag ägna flera timmar på ett test? Får jag betalt för det? Nej.
Test ska möjligt vis användas för att sortera bort psykopater och lögnare. Inte som en sil för alla dom zöker tjänsten.
Den dagen jag hittar ett personlighetstest som faktiskt passar jobbet jag söker kommer jag bli förvånad. Men nej, det är alltid typ “se vilket mönster som inte passar” som har jättestor relevans för mina kunskaper som IT Support.
Personligen har jag inte så mycket emot personlighetstester, även om jag inte tror att arbetsgivaren har så stor glädje av dem. Däremot så brukar jag numer aktivt välja bort rekryteringsprocesser som sköts av inhyrda konsulter eller byråer (vilket ofta går hand-i-hand med personlighetstester och liknande).
Dels för att de rekryteringar jag varit inblandade i som skötts av rekryteringskonsulter utan undantag varit extremt långa och utdragna, med 2-4 intervjuer, 1-2 personlighets- och/eller begåvningstest, arbetsprov, etc. Vi snackar alltså om ett obetalt engagemang på runt 10-20 timmar, kanske mer om man räknar in eventuella resor och förberedelser, då man måste ta ledigt från sitt befintliga jobb och gå miste om inkomsten från det.
Dels för att personalen är den främsta tillgången man har på de flesta arbetsplatser, och på *alla* arbetsplatser jag är intresserad av. Är personalen inte viktigare än att man kan överlåta rekryteringen till externa konsulter, som slipper lida av resultatet om man rekryterar fel, så är det inte en arbetsplats jag vill jobba på. Rekryterande chefer gör såklart också snedrekryteringar, men jag föreställer mig ändå att de är mer måna om att få in en bra person än en inhyrd konsult som bollar flera andra rekryteringar parallellt och mest är intresserad av att kunna fakturera så många timmar som möjligt.
Helt galet att detta tillåts. Det är ju lika värdelösa som facebook testen som var populära 2010 “Vilken katt är du”, “vilken disney prinsessa är du”. Detta är tjänster som företag betalar för?!
Frågorna de ställer är ju så jävla konstiga med helt osammanhängande svarsalternativ.
Att företag betalar för detta är ju tecken på att de borde se inåt istället för syna arbetssökande.
Brukar alltid låta min polare göra logiktesterna åt mig. Helt enkelt är det det mest logiska sättet att komma vidare i processen.
Fick 99onde percentilen på logiktestet. Misslyckades med personlighetstestet, blev så lack så ringde upp bolaget och skällde ut dem, de skämdes och höll med men sa dem har sina processer…
Det största problemet är att olika typer av personlighetstester används som ett tidigt screeningsverktyg. Det verkar som att rekryteringsfirmor slänger med detta som ett säljargument, men detta är ett otyg vars existens kan ifrågasättas.
Problemet blir särskilt tydligt för lågkvalificerade tjänster, där många sökande konkurrerar om få platser. För arbetssökande som behöver uppfylla Arbetsförmedlingens krav för att berättiga sig till a-kassa innebär dessa tester ett inhumant tidskrävande moment, och som arbetssökande får man sällan någon återkoppling över huvud taget.
Om personlighetstester ska användas i någon form bör detta ske senare i rekryteringsprocessen, när kandidatens grundläggande lämplighet och kvalifikationer redan har bedömts.
Beslutsfattare borde verkligen se över dessa kränkningar av integritet och helt onödiga slöseri med tid för en redan utsatt grupp som kanske behöver ta ett första steg mot arbete och som kan lida av tidigare utmattningssyndrom eller neuropsykiatriska diagnoser.
Grundar väl sig i utbud och efterfrågan? Man vill kunna grunda på någonting.
Sen börjar det bli löjligt detaljfokus, finns ju ingen perfekt kandidat, jag är trevlig, jobbar hårt, väldigt relevant utbildning och 5 års erfarenhet med de jobbet, borde fan räcka. Men nej kan jag X specifika tillägget till Y specifika programmet liksom herregud…man lär väl sig det under upplärning huvudsaken är att man kan grunderna inom jobbet. Nej, klart som tusan jag inte kan ert superspecifika interna system som endast ert företag/myndighet använder.
På många jobb är en personlighet en nackdel. Men det finns oftast inget val i början av ett test att kryssa “Jag har ingen personlighet”.
“nähä”
Som en som rekryterat folk har jag verkligen ingen aning vad jag skulle göra med sådan data om jag fick tillgång till den. Vilka beslut kan man fatta baserat på en väldigt vag beskrivning av någons personlighet som inte har något vetenskapligt stöd ens?
En annan grej som jag inte har något bevis för men är övertygad om att det händer. Jag tror att man sållar bort personer som är ärliga för folk som är oärliga. I en intervju går det ofta att se skillnaden men om jag ser en fråga “hur bra är du på att passa tider 1-5” så är mitt ärliga svar kanske 2 eller 3. Men klart som fan man svarar 5 för annars får man ju inte ens en intervju.
när jag sökt jobb med olika rekryteringsbolag har de ofta bett om information om min könsidentitet och etniska bakgrund (typ varifrån ens föräldrar kommer och ifall man är född i sverige). känns verkligen olustigt. dessutom avslöjar väl oftast namnet på personen om man är kvinna eller man eller född i utlandet?
Personlighetstest är horoskop för mellanchefer
Jag hade en tjänst på en myndighet i nästan tio år och var en av landets främsta inom mitt specialområde. Bytte tjänst till en annan myndighet för att göra något annat ett tag. Fem år senare fick jag för mig att söka tillbaka till exakt samma tjänst på den första myndigheten. Bommade tydligen personlighetstestet och är därför inte aktuell för tjänsten. Blev inte ens kallad på intervju.
ÖVERRASKAD ELRÅTTA!
Har själv uteslutit flera hundra jobb pga bisarra personlighetstester. Mitt CV och personliga brev ska vara tillräckligt.
Jag bor i Tyskland idag och måste säga att ni där hemma har svalt hela denna grej på ett ganska fruktansvärt sätt. Det känns förnedrande att söka jobb hemöver. Integritetskränkande och jag tror inte att det tillför ett dugg annat än lön till konsulter.
Säljer helst inte min tid till idioter.
Tycker man ska anmäla dessa tester till Arbetsmiljöverket.
Det har fullkomligt spårat ut ur med dessa idiotiska tester. Vissa kräver sådant skit att man ska spela in en video eller liknande, det skippar jag direkt. Känns som röd flagga 🚩
Tycker inte hon tar upp det största problemet. Har man några som helst valmöjligheter när man söker jobb väljer man förmodligen bort de alternativen som förolämpar en redan i ansökningsprocessen. Det är *där* toppkandidater sållas bort, inte för att de har nån annan egenskap som gör att de får dåligt resultat på testet.
Jag skulle hellre se att man sållade bort psykopater, sociopater och narcissister från alla chefsjobb.
40 comments
Ser jag ett sånt faux personlighetstest när jag söker jobb så skiter jag i att söka.
De kan inte ens skriva ut vilken lön de erbjuder, men vill veta ALLT om mig? … pass
Har själv under åren hur det blir allt mer jobbigare att söka jobb. När jag tog studenten 2012 kunde man enkelt skicka cv och brev till en email. Och då det var lättare och snabbare att skicka kunde man lägga ner extra tid på att anpassa sitt personliga brev.
På vissa jobb kunde man till och med få chansen att prata med arbetsgivaren eller till och med presentera sig i person. Vilket är nu omöjlig då många företag är alldeles för lata att prata. Vilket jag antar är anledningen till att dom går mot en mer lättare digitaliserad möjlighet där dom knappt behöver lyfta ett finger.
Men nu 2024 måste man skapa ett konto på arbetsgivarens egna eller gemensam rekryterings sida. Och repetera processen för varje jobb man söker. Och sedan ska man nu stå ut med ett personlighetstest och ett intelligenstest (IQ test)
Speciellt när man vet att dessa tester bara är bullshit.
Testerna är också ovetenskapliga och bygger på rätt så gamla teorier med kopplingar till eugenetik. I alla fall om det är de som baserar sig på Myter Briggs. Men de är väl lite bekvämare för rekryterare och ett sätt som man kan diskriminera utan att erkänna att man gör det, så vi blir nog inte av med dem än på ett tag.
> Lotta Vikström påpekar också att rekryteringstesterna, i synnerhet de man ska besvara inom en viss tid, inte är anpassade efter folk med funktionsvariationer eller kandidater som inte har svenska som första språk.
Detta är väl en main feature för företagen?
Jobbat med en mjukvara för rekrytering och då var i princip meningen med projektet att ha en svart låda för att diskriminera där det inte kan bevisas att diskriminering tagit plats, exempelvis genom en AI-modell.
Värsta jag varit med om var när jag sökte på en lidl-annons som butiksarbetare och den ville att jag skulle göra ett långt test där jag skulle rollspela som en butikschef. Efter jag gjorde den första delen sket jag i det, ska man bli behandlad som en snorunge innan man blir anställd vill jag inte veta hur det blir när man börjar.
Vem fan kommer på dessa saker, ska man behöva studera varje arbete för att kunna essa sina ansökningstest har man inte tid att söka jobben, AF vill ju jag ska söka 50 i månaden
För de är skit.
Jag värderar min tid mer än att sitta och pyssla med massa hittepå tester. Sen så har jag haft lyxen att inte behöva söka ett jobb utan ett pågående jobb på flera år. Tycker synd om de arbetslösa som ska behöva pumpa iväg flera såna här ansökningar utan att komma närmare en intervju. För det är ju knappast så att tester kommer bidra med effektivare och mer kvalitativa processer….
Jag kan bara tänka mig att det är ett feature och inte en bug från anställarens sida. Just nu finns det många fler jobbsökande än jobböppningar; har hört om gånger då det funnits hundratals sökande på bara en öppning. Från anställarens sida är det inte praktiskt att gå igenom så många CV:n och personliga brev, för att inte tala om intervjuer. Så, från deras sida, om dessa tester sållar bort många av de sökande så har de bara gjort deras jobb enklare för dem, särskilt ifall de sållar bort de minst desperata sökande, så att bara de som verkligen behöver jobbet–och är därför mer benägna att acceptera arbetsvillkor mer fördelaktiga för anställaren–är kvar.
Jävla astrologi för företagare.
Det är en helt ny business för rekryteringsföretag att skapa en egen marknad och göra sig relevanta för arbetsgivare. ”Vi hittar den perfekta kandidaten till ert företag genom att tvinga sökanden att svara på 200 frågor och göra x antal IQ tester. Vi gör även 5 intervjuer med kandidaten innan ni får träffa hen så ni slipper slösa er tid!”
Ah men nått sånt i alla fall!
Desto fler av dessa företag växer fram desto mer långdragen blir rekryteringsprocessen. Det är kopplingen jag ser. Sen har vanliga arbetsgivare tagit efter den metoden då de tror att den är bra. Tycker vi alla ska vägra göra dom idiotiska testerna så kanske de tänker om!
Varför inte bara mäta näsor, ligger runt samma skit nivå
Det värsta är när dom vill att man ska spela in video
Har hört om folk som fastnat i rekryteringsprocesser med möten och tester varje vecka som tar över en månad för att sålla bort 19 kandidater och ge jobbet till en. Vem utsätter sig ens för det? HR på storbolag har verkligen ballat ur.
Skrämmer bort är inte rätt beskrivning.
Jag tycker det är en tydlig indikation på att företagetsledningen består av idioter som inte fattar vilket oerhört slöseri på tid, pengar, och energi det är.
Att företaget ber om att man ska göra ett personlighetstest är densamma som att företaget dumförklarar sig självt, rejält.
Inte bara personlighetstest utan också videoinspelningar, personligt brev + massa frågor som egentligen hör hemma på en intervju. Sammantaget blir det väldigt tidskrävande.
Det tar 1-2 timmar att göra en de av dessa test. Om jag inte redan varit på en intervju, varför ska jag ägna flera timmar på ett test? Får jag betalt för det? Nej.
Test ska möjligt vis användas för att sortera bort psykopater och lögnare. Inte som en sil för alla dom zöker tjänsten.
Den dagen jag hittar ett personlighetstest som faktiskt passar jobbet jag söker kommer jag bli förvånad. Men nej, det är alltid typ “se vilket mönster som inte passar” som har jättestor relevans för mina kunskaper som IT Support.
Personligen har jag inte så mycket emot personlighetstester, även om jag inte tror att arbetsgivaren har så stor glädje av dem. Däremot så brukar jag numer aktivt välja bort rekryteringsprocesser som sköts av inhyrda konsulter eller byråer (vilket ofta går hand-i-hand med personlighetstester och liknande).
Dels för att de rekryteringar jag varit inblandade i som skötts av rekryteringskonsulter utan undantag varit extremt långa och utdragna, med 2-4 intervjuer, 1-2 personlighets- och/eller begåvningstest, arbetsprov, etc. Vi snackar alltså om ett obetalt engagemang på runt 10-20 timmar, kanske mer om man räknar in eventuella resor och förberedelser, då man måste ta ledigt från sitt befintliga jobb och gå miste om inkomsten från det.
Dels för att personalen är den främsta tillgången man har på de flesta arbetsplatser, och på *alla* arbetsplatser jag är intresserad av. Är personalen inte viktigare än att man kan överlåta rekryteringen till externa konsulter, som slipper lida av resultatet om man rekryterar fel, så är det inte en arbetsplats jag vill jobba på. Rekryterande chefer gör såklart också snedrekryteringar, men jag föreställer mig ändå att de är mer måna om att få in en bra person än en inhyrd konsult som bollar flera andra rekryteringar parallellt och mest är intresserad av att kunna fakturera så många timmar som möjligt.
Helt galet att detta tillåts. Det är ju lika värdelösa som facebook testen som var populära 2010 “Vilken katt är du”, “vilken disney prinsessa är du”. Detta är tjänster som företag betalar för?!
Frågorna de ställer är ju så jävla konstiga med helt osammanhängande svarsalternativ.
Att företag betalar för detta är ju tecken på att de borde se inåt istället för syna arbetssökande.
Brukar alltid låta min polare göra logiktesterna åt mig. Helt enkelt är det det mest logiska sättet att komma vidare i processen.
Fick 99onde percentilen på logiktestet. Misslyckades med personlighetstestet, blev så lack så ringde upp bolaget och skällde ut dem, de skämdes och höll med men sa dem har sina processer…
Det största problemet är att olika typer av personlighetstester används som ett tidigt screeningsverktyg. Det verkar som att rekryteringsfirmor slänger med detta som ett säljargument, men detta är ett otyg vars existens kan ifrågasättas.
Problemet blir särskilt tydligt för lågkvalificerade tjänster, där många sökande konkurrerar om få platser. För arbetssökande som behöver uppfylla Arbetsförmedlingens krav för att berättiga sig till a-kassa innebär dessa tester ett inhumant tidskrävande moment, och som arbetssökande får man sällan någon återkoppling över huvud taget.
Om personlighetstester ska användas i någon form bör detta ske senare i rekryteringsprocessen, när kandidatens grundläggande lämplighet och kvalifikationer redan har bedömts.
Beslutsfattare borde verkligen se över dessa kränkningar av integritet och helt onödiga slöseri med tid för en redan utsatt grupp som kanske behöver ta ett första steg mot arbete och som kan lida av tidigare utmattningssyndrom eller neuropsykiatriska diagnoser.
Grundar väl sig i utbud och efterfrågan? Man vill kunna grunda på någonting.
Sen börjar det bli löjligt detaljfokus, finns ju ingen perfekt kandidat, jag är trevlig, jobbar hårt, väldigt relevant utbildning och 5 års erfarenhet med de jobbet, borde fan räcka. Men nej kan jag X specifika tillägget till Y specifika programmet liksom herregud…man lär väl sig det under upplärning huvudsaken är att man kan grunderna inom jobbet.
Nej, klart som tusan jag inte kan ert superspecifika interna system som endast ert företag/myndighet använder.
På många jobb är en personlighet en nackdel. Men det finns oftast inget val i början av ett test att kryssa “Jag har ingen personlighet”.
“nähä”
Som en som rekryterat folk har jag verkligen ingen aning vad jag skulle göra med sådan data om jag fick tillgång till den. Vilka beslut kan man fatta baserat på en väldigt vag beskrivning av någons personlighet som inte har något vetenskapligt stöd ens?
En annan grej som jag inte har något bevis för men är övertygad om att det händer. Jag tror att man sållar bort personer som är ärliga för folk som är oärliga. I en intervju går det ofta att se skillnaden men om jag ser en fråga “hur bra är du på att passa tider 1-5” så är mitt ärliga svar kanske 2 eller 3. Men klart som fan man svarar 5 för annars får man ju inte ens en intervju.
när jag sökt jobb med olika rekryteringsbolag har de ofta bett om information om min könsidentitet och etniska bakgrund (typ varifrån ens föräldrar kommer och ifall man är född i sverige). känns verkligen olustigt. dessutom avslöjar väl oftast namnet på personen om man är kvinna eller man eller född i utlandet?
Personlighetstest är horoskop för mellanchefer
Jag hade en tjänst på en myndighet i nästan tio år och var en av landets främsta inom mitt specialområde. Bytte tjänst till en annan myndighet för att göra något annat ett tag. Fem år senare fick jag för mig att söka tillbaka till exakt samma tjänst på den första myndigheten. Bommade tydligen personlighetstestet och är därför inte aktuell för tjänsten. Blev inte ens kallad på intervju.
ÖVERRASKAD ELRÅTTA!
Har själv uteslutit flera hundra jobb pga bisarra personlighetstester. Mitt CV och personliga brev ska vara tillräckligt.
Jag bor i Tyskland idag och måste säga att ni där hemma har svalt hela denna grej på ett ganska fruktansvärt sätt. Det känns förnedrande att söka jobb hemöver. Integritetskränkande och jag tror inte att det tillför ett dugg annat än lön till konsulter.
Säljer helst inte min tid till idioter.
Tycker man ska anmäla dessa tester till Arbetsmiljöverket.
Det har fullkomligt spårat ut ur med dessa idiotiska tester. Vissa kräver sådant skit att man ska spela in en video eller liknande, det skippar jag direkt. Känns som röd flagga 🚩
Tycker inte hon tar upp det största problemet. Har man några som helst valmöjligheter när man söker jobb väljer man förmodligen bort de alternativen som förolämpar en redan i ansökningsprocessen. Det är *där* toppkandidater sållas bort, inte för att de har nån annan egenskap som gör att de får dåligt resultat på testet.
Jag skulle hellre se att man sållade bort psykopater, sociopater och narcissister från alla chefsjobb.
Comments are closed.