darbo sutarty kaip pasirasyta. Visur gali but kitaip. Daznai i konfidiancialumo sutarti itraukia (bent jau visose manosose buvo). Bet is patirties visi ziurejo pro pirstus i tai. Neteko girdeti, kad kas nors butu gaves nuobauda ir rasytini ispejima, kad papasakojo tai.
Yra kompaniju, kur atlyginimu sistema yra viesa imones viduj, ir pagal lentele gali paziuret, kiek kokia pozicija gauna. Yra kur apart hr, nieks kitas nezino. Net vadovas savo komandos nariu atlyginimu nezino.
Pirma, darbdavys negali atskleisti tavo atlyginimo. (tačiau greitu metu atlyginimų rėžiai taps vieša informacija, panašiai kaip darbo skelbimuose)
Antra, kodėl tau rūpi ar kolegos sužinos? Tu nesi kaltas, kad tau moka daugiau – tegul darbdavys ir aiškinasi.
Visur kur dirbau su kolegom dalinomes kiek kas uzdirba, pora kartu labai i nauda isejo kai buvo skirtingos algos mokamos uz ta pati darba
Px visi lapukais pasimatuojam
Darbdavys 100% negali skelbti tavo algos, cia asmens privatumas.
Geras klausimas kiek pats gali tai skelbti – zinau, jog viskas yra aprobuojama konfidencialumo sutartyse ir teoriskai yra numatytos nuobaudos, bet nesu girdejas, kad kazkam butu keliama atsakomybe uz tai, ir idomu ar darbo kodeksas leidzia tokius dalykus daryti. Kaip Lietuvoj, online neradau, o darbo kodeksa tingiu skaityt, gai gal kas zinos, bet pvz Amerikoj, i visas sutartis yra irasoma jog negalima dalintis savo alga, bet tai priestarauja istatymams ir tas punktas negalioja, o jei gautum nuobauda, galetai laimet gerus pinigus teisme.
Konkretus atlyginimo dydis paprastai yra konfidenciali informacija, tai turėtų būti numatyta sutartyje. Bet kitaip yra dėl bendros informacijos apie atlygį.
2023 metais buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2023/970 (Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms) pagal kurią ES valstybės turės priimti nacionalinių teisės aktų pakeitimus, užtikrinančius šios direktyvos įgyvendinimą iki 2026 m. liepos mėnesio.
Pagal šią direktyvą kiekvienam darbuotojui turės būti prieinama tokia informacija kaip (i) atlyginimo rėžiai konkrečiai pozicijai; (ii) vidutinį atlygį darbuotojų, atliekančių tokį patį ar panašų darbą.
“All workers should have the right to obtain information, upon their request, on their individual pay level and on the average pay levels, broken down by sex, for the category of workers performing the same work as them or work of equal value to theirs. They should also have the possibility to receive the information through workers’ representatives or through an equality body. Employers should inform workers of that right on an annual basis, as well as of the steps to be undertaken in order to exercise the right. Employers may also, on their own initiative, opt to provide such information without workers needing to request it”.
O tai kame beda? Kam nepatinka ju alga – tegu iseina kitur.
Sėdi, tyli ir nė cypt. Nes gausi tiek bereikalingos dramos ir nesąmonių, kad ilgam užteks.
Darbdavys gali-negali, yra eilė žmonių kurie tiesiogiai pagal pareiginius ar per aplink gali prieiti prie tų duomenų (pvz. IT skyrius)
Realiai, tai tu su kolegom dirbsi, o ne su savo šefu, tai su jais draugauti būtų protingiau. Or šiaip, būsi su jais priešingoj, nei darbdavya, barikadų pusėj. Na, nebent būtum vienas iš tų, kurie susirenka visus pletkus ir po to viską šefui atroportuoja su dienom ir laikais, kas ir ką. Aš į tokius slapukus žiūriu kreivai, nes tai kaip ir nenuoširdu,- automatiškai į nepatikimų sąrašą. 😀 O, kad įmonių vadovai nenori, kad atlyginimų info dalintumėmės, yra labai normalus dalykas. Jei kolektyvas pasidalina, tai išlenda, kad moka skirtingai už tą patį darbą (myliu/nemyliu), kad darbo patirties nevertina. Yra tekę dirbti labai didelėse įmonėse, kur šviežiai atėjęs gaudavau daugiau už dirbančius 10 metų, nors mano patirtis roje sferoje nulinė. 🙂 Chebra dirba, vargsta, o algų nekelia, nes “atlyginimu fonde nenumatyta”, “ir taip uždirba daugiau nei vidurkis” ar pan.
Tu legaliai gali atskleisti savo atlyginima.
Darbdavys taip pat gali atskleisti tavo atlyginima, bet aisku tai butu jiems patiems nenaudinga.
Reikia suprasti viena dalyka – darbo sutartis, kaip ir betkuri kita sutartis tarp dvieju zmoniu yra tik “sutartis”, istatymas skiriasi nuo sutarties, sutartis gali buti nelegali. Trumpai tariant – nera jokio istatymo kuris uzdrauztu kalbeti apie sutarties salygas, atlyginima ir panasiai. Jei sutartis to reikalauja ir tu sutikai su jos salygomis, tai nesilaikydamas tu salygu tu pazeisti sutarti, bet ne istatyma… ir jei tarkim tave atlesi del to, kad nesilaikiai sutarties tai greiciausiai pagal istatyma tai bus nelegalu.
Galima, bet nerekomenduoju. Kažkada “geras kolega” išstukino, kad gaunu daugiau už jį tai teko aiškintis dirikei……
Standartine diena ofise, niekada nesakyk patirsi daug nemaloniu emocijų
Nesąmonė. Kas per asilų kontora kad taip pykstasi… Viskas derinama 1:1 su verslu kiek tau moka už paslaugas. Ir visi turi žinoti vienas kito atlyginimus, čia hujnia slėpti ir gėdytis kažko. Zinai savo vertę, tau px turi būti ką kas mano – tegul eina derėtis ir pisti protą viršininkams. Ir gerai, žinodami tavo algą žinos kaip derėtis.
Darbdavys negali atskleisti, bet niekas tau pačiam atskleisti netrukdo. Sakyčiau netgi būtina kalbėti, kad nebūtų nelygybės darbe.
Jei sutartis nesako kitaip, gali sakyt. Bet siaip nededa tokiu dalyku i sutarti paprastai, nesidalinti atlyginimu cia tokia panetkevia senu laiku likus
Darbdaviui tikrai neaktualu atskleisti tavo algos. O ir kartais pačiam geriau patylėt tokiu klausimu ypač šitoje situacijoje
Vienintelis asmuo, kuris gauna naudos, kai kolegos nesidalina kiek kiekvienas uždirba yra darbdavys 😉
18 comments
https://preview.redd.it/akf317u81pxd1.png?width=596&format=png&auto=webp&s=36065c18c10b616fd283204f0570e592d2d15d26
darbo sutarty kaip pasirasyta. Visur gali but kitaip. Daznai i konfidiancialumo sutarti itraukia (bent jau visose manosose buvo). Bet is patirties visi ziurejo pro pirstus i tai. Neteko girdeti, kad kas nors butu gaves nuobauda ir rasytini ispejima, kad papasakojo tai.
Yra kompaniju, kur atlyginimu sistema yra viesa imones viduj, ir pagal lentele gali paziuret, kiek kokia pozicija gauna. Yra kur apart hr, nieks kitas nezino. Net vadovas savo komandos nariu atlyginimu nezino.
Pirma, darbdavys negali atskleisti tavo atlyginimo. (tačiau greitu metu atlyginimų rėžiai taps vieša informacija, panašiai kaip darbo skelbimuose)
Antra, kodėl tau rūpi ar kolegos sužinos? Tu nesi kaltas, kad tau moka daugiau – tegul darbdavys ir aiškinasi.
Visur kur dirbau su kolegom dalinomes kiek kas uzdirba, pora kartu labai i nauda isejo kai buvo skirtingos algos mokamos uz ta pati darba
Px visi lapukais pasimatuojam
Darbdavys 100% negali skelbti tavo algos, cia asmens privatumas.
Geras klausimas kiek pats gali tai skelbti – zinau, jog viskas yra aprobuojama konfidencialumo sutartyse ir teoriskai yra numatytos nuobaudos, bet nesu girdejas, kad kazkam butu keliama atsakomybe uz tai, ir idomu ar darbo kodeksas leidzia tokius dalykus daryti. Kaip Lietuvoj, online neradau, o darbo kodeksa tingiu skaityt, gai gal kas zinos, bet pvz Amerikoj, i visas sutartis yra irasoma jog negalima dalintis savo alga, bet tai priestarauja istatymams ir tas punktas negalioja, o jei gautum nuobauda, galetai laimet gerus pinigus teisme.
Konkretus atlyginimo dydis paprastai yra konfidenciali informacija, tai turėtų būti numatyta sutartyje. Bet kitaip yra dėl bendros informacijos apie atlygį.
2023 metais buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2023/970 (Directive (EU) 2023/970 of the European Parliament and of the Council of 10 May 2023 to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms) pagal kurią ES valstybės turės priimti nacionalinių teisės aktų pakeitimus, užtikrinančius šios direktyvos įgyvendinimą iki 2026 m. liepos mėnesio.
Pagal šią direktyvą kiekvienam darbuotojui turės būti prieinama tokia informacija kaip (i) atlyginimo rėžiai konkrečiai pozicijai; (ii) vidutinį atlygį darbuotojų, atliekančių tokį patį ar panašų darbą.
“All workers should have the right to obtain information, upon their request, on their individual pay level and on the average pay levels, broken down by sex, for the category of workers performing the same work as them or work of equal value to theirs. They should also have the possibility to receive the information through workers’ representatives or through an equality body. Employers should inform workers of that right on an annual basis, as well as of the steps to be undertaken in order to exercise the right. Employers may also, on their own initiative, opt to provide such information without workers needing to request it”.
O tai kame beda? Kam nepatinka ju alga – tegu iseina kitur.
Sėdi, tyli ir nė cypt. Nes gausi tiek bereikalingos dramos ir nesąmonių, kad ilgam užteks.
Darbdavys gali-negali, yra eilė žmonių kurie tiesiogiai pagal pareiginius ar per aplink gali prieiti prie tų duomenų (pvz. IT skyrius)
Realiai, tai tu su kolegom dirbsi, o ne su savo šefu, tai su jais draugauti būtų protingiau. Or šiaip, būsi su jais priešingoj, nei darbdavya, barikadų pusėj. Na, nebent būtum vienas iš tų, kurie susirenka visus pletkus ir po to viską šefui atroportuoja su dienom ir laikais, kas ir ką.
Aš į tokius slapukus žiūriu kreivai, nes tai kaip ir nenuoširdu,- automatiškai į nepatikimų sąrašą. 😀
O, kad įmonių vadovai nenori, kad atlyginimų info dalintumėmės, yra labai normalus dalykas. Jei kolektyvas pasidalina, tai išlenda, kad moka skirtingai už tą patį darbą (myliu/nemyliu), kad darbo patirties nevertina. Yra tekę dirbti labai didelėse įmonėse, kur šviežiai atėjęs gaudavau daugiau už dirbančius 10 metų, nors mano patirtis roje sferoje nulinė. 🙂 Chebra dirba, vargsta, o algų nekelia, nes “atlyginimu fonde nenumatyta”, “ir taip uždirba daugiau nei vidurkis” ar pan.
Tu legaliai gali atskleisti savo atlyginima.
Darbdavys taip pat gali atskleisti tavo atlyginima, bet aisku tai butu jiems patiems nenaudinga.
Reikia suprasti viena dalyka – darbo sutartis, kaip ir betkuri kita sutartis tarp dvieju zmoniu yra tik “sutartis”, istatymas skiriasi nuo sutarties, sutartis gali buti nelegali. Trumpai tariant – nera jokio istatymo kuris uzdrauztu kalbeti apie sutarties salygas, atlyginima ir panasiai. Jei sutartis to reikalauja ir tu sutikai su jos salygomis, tai nesilaikydamas tu salygu tu pazeisti sutarti, bet ne istatyma… ir jei tarkim tave atlesi del to, kad nesilaikiai sutarties tai greiciausiai pagal istatyma tai bus nelegalu.
Galima, bet nerekomenduoju. Kažkada “geras kolega” išstukino, kad gaunu daugiau už jį tai teko aiškintis dirikei……
Standartine diena ofise, niekada nesakyk patirsi daug nemaloniu emocijų
Nesąmonė. Kas per asilų kontora kad taip pykstasi… Viskas derinama 1:1 su verslu kiek tau moka už paslaugas. Ir visi turi žinoti vienas kito atlyginimus, čia hujnia slėpti ir gėdytis kažko. Zinai savo vertę, tau px turi būti ką kas mano – tegul eina derėtis ir pisti protą viršininkams. Ir gerai, žinodami tavo algą žinos kaip derėtis.
Darbdavys negali atskleisti, bet niekas tau pačiam atskleisti netrukdo. Sakyčiau netgi būtina kalbėti, kad nebūtų nelygybės darbe.
Jei sutartis nesako kitaip, gali sakyt. Bet siaip nededa tokiu dalyku i sutarti paprastai, nesidalinti atlyginimu cia tokia panetkevia senu laiku likus
Darbdaviui tikrai neaktualu atskleisti tavo algos. O ir kartais pačiam geriau patylėt tokiu klausimu ypač šitoje situacijoje
Vienintelis asmuo, kuris gauna naudos, kai kolegos nesidalina kiek kiekvienas uždirba yra darbdavys 😉
Comments are closed.