Ou comment les entreprises vont faire des “métiers” tellement vagues que y’en aura 4 et le top management par contre sera tellement détaillé que ça entrera en conflit avec la rgpd en risquant de permettre l’identification de personnes et donc ne sera pas disclosé. (c’est déjà ce qu’on fait pour le cse)
Qui ça devrait inquiéter, si les salaires sont équitables et basés sur les postes et l’expérience et non pas sur le pistonnage et la gueule du client ? C’est quoi le problème s’il y a des arguments solides pour justifier telle ou telle différence de salaire par rapport aux autres ?
C’est déjà fourni au NAO. Le CSE est au courant de ces informations déjà.
Les entreprises qui essayent de baisser les salaires en sueur
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[Transparence des salaires: la directive européenne qui inquiète les entreprises françaises](https://smallpdf.com/fr/file#s=7467328d-4b7b-4d80-8c94-01582ff078ff)
Ou comment les entreprises vont faire des “métiers” tellement vagues que y’en aura 4 et le top management par contre sera tellement détaillé que ça entrera en conflit avec la rgpd en risquant de permettre l’identification de personnes et donc ne sera pas disclosé. (c’est déjà ce qu’on fait pour le cse)
Qui ça devrait inquiéter, si les salaires sont équitables et basés sur les postes et l’expérience et non pas sur le pistonnage et la gueule du client ? C’est quoi le problème s’il y a des arguments solides pour justifier telle ou telle différence de salaire par rapport aux autres ?
C’est déjà fourni au NAO. Le CSE est au courant de ces informations déjà.
Les entreprises qui essayent de baisser les salaires en sueur
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